各用人单位：
为深入挖掘银龄技师潜能，充分发挥其在技能传承创新、关键技术攻关以及“传帮带”等方面的作用，服务我县重点产业高质量发展，根据云南省人力资源和社会保障厅 云南省财政厅关于印发《云南省“银龄技师”行动计划（试行）》的通知（云人社通〔2025〕4号）、《云南省人力资源和社会保障厅关于开展银龄技师申报遴选工作的通知》精神，现将有关事项公告如下。
一、引进留用银龄技师的用人单位范围
姚安县县域内各类企事业单位、各职业院校均可申报。
二、申报银龄技师应具备的资格条件。
（一）政治立场坚定，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，遵纪守法、德才兼备、群众公认。
（二）省内外已办理退休手续人员（其中，省内银龄技师须达到法定退休年龄并已办理退休手续，办理提前退休手续的技师不在此范围），年龄一般不超过70周岁（含），身心健康，热心事业，具备履行岗位职责所需条件。
（三）具有技师及以上职业资格（职业技能等级）或州级及以上非物质文化遗产代表性项目代表性传承人（手工技艺）称号。
三、引进银龄技师的方式
按照“公开、公平、自愿、择优”原则，鼓励用人单位采取灵活多样的方式引进留用银龄技师，主要采取以下方式：
（一）全职聘用。全职聘用在教学、生产一线技术技能岗位工作，可参照用人单位在职人员同等管理。
（二）兼职引进。定期或不定期到用人单位工作，进行短期兼职、长期兼职。
（三）项目合作。为特定项目开展技能服务、技能攻关，具有明确的指向性。
（四）指导服务。聘请担任顾问、编外校（院）长、特聘专家，提供技术咨询、技术指导、业务指导等服务。
四、经费保障
经确定引进留用的银龄技师，在我县服务1年及以上或完成核定工作量的，根据职业资格（职业技能等级）按照4万元或5万元的标准给予用人单位补助，所需资金由省财政予以解决。
五、申报流程及时限
按照发布公告、组织申报、审核遴选、公示结果、签订协议的流程开展，结果最终经省人社厅审核确定。符合条件的用人单位和个人可于2025年3月7日前向县人力资源和社会保障局申报。
六、有关要求
申报人所持职业资格（职业技能等级）证书须在国网（******/）或省网（******/certificate/gradecertificate）进行查询。
联系人：庄兆芳
联系电话：******
通讯地址：姚安县栋川镇金秀谷（姚安县人力资源和社会保障局三楼）
姚安县人力资源和社会保障局
2025年2月25日
为深入挖掘银龄技师潜能，充分发挥其在技能传承创新、关键技术攻关以及“传帮带”等方面的作用，服务我县重点产业高质量发展，根据云南省人力资源和社会保障厅 云南省财政厅关于印发《云南省“银龄技师”行动计划（试行）》的通知（云人社通〔2025〕4号）、《云南省人力资源和社会保障厅关于开展银龄技师申报遴选工作的通知》精神，现将有关事项公告如下。
一、引进留用银龄技师的用人单位范围
姚安县县域内各类企事业单位、各职业院校均可申报。
二、申报银龄技师应具备的资格条件。
（一）政治立场坚定，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，遵纪守法、德才兼备、群众公认。
（二）省内外已办理退休手续人员（其中，省内银龄技师须达到法定退休年龄并已办理退休手续，办理提前退休手续的技师不在此范围），年龄一般不超过70周岁（含），身心健康，热心事业，具备履行岗位职责所需条件。
（三）具有技师及以上职业资格（职业技能等级）或州级及以上非物质文化遗产代表性项目代表性传承人（手工技艺）称号。
三、引进银龄技师的方式
按照“公开、公平、自愿、择优”原则，鼓励用人单位采取灵活多样的方式引进留用银龄技师，主要采取以下方式：
（一）全职聘用。全职聘用在教学、生产一线技术技能岗位工作，可参照用人单位在职人员同等管理。
（二）兼职引进。定期或不定期到用人单位工作，进行短期兼职、长期兼职。
（三）项目合作。为特定项目开展技能服务、技能攻关，具有明确的指向性。
（四）指导服务。聘请担任顾问、编外校（院）长、特聘专家，提供技术咨询、技术指导、业务指导等服务。
四、经费保障
经确定引进留用的银龄技师，在我县服务1年及以上或完成核定工作量的，根据职业资格（职业技能等级）按照4万元或5万元的标准给予用人单位补助，所需资金由省财政予以解决。
五、申报流程及时限
按照发布公告、组织申报、审核遴选、公示结果、签订协议的流程开展，结果最终经省人社厅审核确定。符合条件的用人单位和个人可于2025年3月7日前向县人力资源和社会保障局申报。
六、有关要求
申报人所持职业资格（职业技能等级）证书须在国网（******/）或省网（******/certificate/gradecertificate）进行查询。
联系人：庄兆芳
联系电话：******
通讯地址：姚安县栋川镇金秀谷（姚安县人力资源和社会保障局三楼）
姚安县人力资源和社会保障局
2025年2月25日
